外国人研修生受入制度とは
開発途上国の青年労働者を日本に研修生として受入、一定期間滞在する間に、専門的な技術・技能・知識を習得し、帰国して母国の経済発展に役立ててもらおうとする国の公的制度です。 当事業協同組合が第一次受入機関として、中国から若く優秀な人材を受入れ、日本語、日本のマナーや法律などの集合研修を施した後、各企業様にご紹介致します。
研修生受入制度導入メリット
- 職場の活性化・生産性の向上
研修生は真面目で、明るい雰囲気を持っています。お互いにコミュニケーションを図ろうと努力する事で一体感が生じ、職場全体が明るい雰囲気に包まれ、職場の活性化、生産性の向上にも繋がります。 - 中小企業の発展に貢献
1年間の研修で大きく成長した技能実習生は、高い技術力と積極的な労働意欲で中小企業の発展に貢献いたします。 - 国際的視野の拡大
3年間の研修・実習期間終了後、帰国してから身につけた技術・技能・知識を活用する中で、研修・実習生が日本の企業と中国の企業との架け橋となり、中国企業との提携等、業務の国際的な広がりも期待できます。